Hoe werkt leren

Hoe werkt leren en hoe leren werkt

Het leereffect vergroot je door het combineren van het moment van leren en het direct toepassen op de werkplek. Deze visie is gebaseerd op de modellen 5 Moments of Needs van Bob Mosher en Conrad Gottfredson en 70:20:10 van Charles Jennings.

5 Moments of Needs:

Het 5 moments of Needs model is een praktisch model voor het realiseren van een hogere performance. Het model gaat uit van 5 momenten waarop professionals informatie nodig hebben & waarop zij leren.

New       wanneer je iets voor de eerste keer leert

More     wanneer je meer wilt leren

Change  wanneer er zaken veranderen

Solve     wanneer er iets fout gaat

Apply    wanneer je het gaat toepassen

70:20:10 model Jennings:

70:20:10 is een model dat nadruk legt op het werkplekleren. Het geeft inzicht over waar het leren plaats vindt. Jennings stelt hierin dat het leren en ontwikkelen het meeste effect heeft in de combinatie van drie verschillende soorten ervaringen.

70% van het leren vindt plaats door ervaringen die we opdoen in de praktijk. Het grootste deel van de ontwikkeling komt door het te doen op de werkplek.

De 20% vindt plaats doormiddel van interactie met anderen denk hierbij aan feedback van anderen of samenwerking. Dit wordt ook wel sociaal leren genoemd.

Slechts 10% van het leren en ontwikkelingen vindt plaats door formele training.